Günümüz de şirketler değişen koşullara uyum sağlamak durumundadır. Değişen koşullar, rekabet, artan müşteri talepleri gibi etkenlerden dolayı şirketler kaliteli çalışan bulmayı hedeflemektedir. Doğru adayları bulmanın önemi ortaya çıktıkça, şirket içerisinde doğru zamanda doğru işe doğru insanı bulmak için teknolojik değişimlere uyum sağlanması gerekmektedir.
İşe alma süreci, iş ilanına başvuru yapılan adayların incelenmesi, uygun olduğu düşünülen adayların görüşmeye davet edilmesi, bu görüşmeden seçilen adaylara gerek şirket politikası gerekse iş pozisyonu doğrultusunda birtakım testlerin gönderilmesi, sonuçların incelenmesi ve yine adayların tekrar görüşmeye davet edilmesi gibi adımların olduğu uzun bir süreçtir.
Gerek bu uzun süreçleri kısaltmak gerekse şirketlerin teknolojiye uyum sağlamasını gerçekleştirmek amacıyla Edurey RP oluşturduk. Edurey RP de, Kurumların işe alım süreçlerinde ihtiyacı olan sınav, görüşme ve raporlama modülleri yer almaktadır. İş ilanı yayınladıktan sonra, işe alım uzmanının tek yapması gereken uygun adayları, sisteme eklemek ve online mülakat tarihlerini belirlemek olacaktır. Bu adaylara, sistem tarafından yüklenmiş olan testler-Genel kültür, yetenek ve mesleki- otomatik olarak mail gönderilecektir. Sınavları başarılı geçen çalışan, onaydan sonra bordro ve ücret sistemine otomatik yönlendirilecektir.
Edurey RP, birçok süreçte yapay zeka modülü sayesinde işe alım uzmanına yardımcı olmaktadır. İşe alımı yapılan personel on-boarding sürecine de bu sistem üzerinden erişebilir. On-boarding, çalışanların yeni pozisyonlara maksimum netlikle başlamalarına yardımcı olmanın ayrılmaz bir parçasıdır ve ilk aşamada minimum zorluklarla karşılaşmalarını sağlar.
İnsan kaynakları açısından önemli ve kritik bir süreç olan işe alım sürecini, yapay zeka gibi teknolojik gelişmeler kullanarak geliştiren sistemimizi kullanarak gerçekleştirebilir, daha çok adayla daha az zaman da görüşebilir, böylece şirketinize en uygun olan adayı bulma imkanına sahip olabilirsiniz.